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「人事制度、労務管理」の高機能化を目指す |
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「組織は戦略に従う」と言われます。「人事制度」は、その組織を支え、組織を機能させ「経営計画」を達成するための手段でなくてはなりません。また、一方、労務管理のシステムは、組織を維持管理するための「衛生要因」とも言うべき基礎的条件の整備が目的と言えましょう。 |
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経営目標達成の為に必要な人事制度及び労務管理システムの高機能化を目指すため、 |
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｢問題の抽出｣及び｢問題解決へのご提案｣ |
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を行います。 |
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ご指導の方法 |
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(１) 討議、検討テーマを設定し、スケジュールを立てて解決を図ります。 |
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(２) 上記以外の問題につきましては、その都度ご相談に応じます。 |
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(３) 必要があれば個別テーマに関しての「診断」「分析」「制度構築」等を行い |
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報告書や設計書も作成させていただきます。 |
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但し、費用に関しましては、別途お見積をさせていただきます。 |
